Wie Ihr RefScore berechnet wird
Volle Transparenz über unsere Methodik. Sie verdienen es zu verstehen, wie wir Ihr berufliches Profil bewerten.
Was ist der RefScore?
Der RefScore ist eine verhaltensbasierte Bewertung aus mehreren Quellen, basierend auf verifizierten Referenzen. Er misst WIE Sie arbeiten, nicht WAS Sie produzieren.
Anders als traditionelle Leistungsbeurteilungen aggregiert der RefScore Beobachtungen von mehreren Personen, die mit Ihnen gearbeitet haben — Vorgesetzte, Kollegen, Kunden und Mentoren.
Ihr RefScore gehört Ihnen. Sie kontrollieren, wer ihn sehen kann und wie er geteilt wird.
Here's what a RefScore looks like
Sample data for illustration purposes
Your RefScore
Based on verified professional references
Composite score
T-Score (mean=50)
Top Strengths
Was misst der RefScore?
Der RefScore bewertet 21 Arbeitsstile, gruppiert in 6 Faktoren. Jeder Faktor erfasst einen anderen Aspekt Ihrer Arbeitsweise.
Gewissenhaftigkeit
Zuverlässigkeit, Detailgenauigkeit, Einhaltung von Verpflichtungen und Fristen.
Teamarbeit
Kooperation, Empathie, Unterstützung von Kollegen und Teamgeist.
Anpassungsfähigkeit
Flexibilität, Stresstoleranz, Offenheit für Veränderungen.
Kommunikation
Klarheit, aktives Zuhören, konstruktive Aufnahme von Feedback.
Eigeninitiative
Proaktivität, Problemlösung, Selbstständigkeit bei der Arbeit.
Integrität
Ehrlichkeit, ethisches Verhalten, Übernahme von Verantwortung.
Was der RefScore NICHT misst
- Intelligenz oder IQ
- Technische Fähigkeiten oder Qualifikationen
- Persönlichkeitsmerkmale (dies ist kein Persönlichkeitstest)
- Kulturelle Passung (zu subjektiv)
- Leistungsergebnisse (nicht ergebnisorientiert)
Wie wird Ihr Score berechnet?
Ein transparenter 5-Schritte-Prozess, von Ihren Referenzen bis zu Ihrem endgültigen Score.
Sie laden Ihre Referenzen ein
Sie wählen Personen, die mit Ihnen gearbeitet haben — Vorgesetzte, Kollegen, Kunden, Mentoren.
Ihre Referenzen füllen einen vertraulichen Fragebogen aus
Jede Referenz bewertet beobachtbare Verhaltensweisen auf einer Skala von 1-5. Ihre Antworten bleiben anonym.
Antworten werden aggregiert
Wir kombinieren Beobachtungen aller Ihrer Referenzen für ein vollständiges Bild.
Der Score wird normalisiert
Ihr Score wird in einen T-Score umgewandelt für einen fairen Vergleich mit der Referenzpopulation.
Vertrauen steigt mit Referenzen
Je mehr Referenzen Sie haben, desto zuverlässiger und genauer wird Ihr Score.
Den T-Score verstehen
Der T-Score ist ein standardisiertes Maß, bei dem der Durchschnitt 50 beträgt und die meisten Menschen zwischen 40 und 60 punkten. Ein Score von 60 bedeutet, dass Sie zu den besten 16% für diesen Faktor gehören.
Wie kann ich meinen Score verbessern?
Laden Sie mehr Referenzen ein
Je mehr Referenzen Sie haben, desto zuverlässiger ist Ihr Score. Streben Sie mindestens 5 Referenzen für optimale Ergebnisse an.
Diversifizieren Sie Ihre Referenztypen
Schließen Sie Vorgesetzte, Kollegen, Kunden und Mentoren für eine vollständige Ansicht Ihres Profils ein.
Wählen Sie Personen, die Sie gut kennen
Längere Arbeitsbeziehungen ermöglichen genauere Beobachtungen.
Schließen Sie aktuelle Kollegen ein
Ihre aktuellen Verhaltensweisen zählen — aktuelle Referenzen spiegeln wider, wie Sie heute arbeiten.
Konzentrieren Sie sich auf Konsistenz
Der RefScore spiegelt Verhaltensmuster wider. Konsistentes professionelles Verhalten ist der Schlüssel.
Häufig gestellte Fragen
Das Minimum von 5 Referenzen gewährleistet statistische Zuverlässigkeit und schützt die Anonymität der Befragten. Mit weniger Referenzen könnte eine einzelne Meinung Ihren Score verzerren.
Nein, Referenzen sind vertraulich, um Ehrlichkeit zu fördern. Sie sehen aggregierte Ergebnisse, keine einzelnen Antworten.
Ihr Score spiegelt die aggregierten Beobachtungen Ihrer Referenzen wider. Der beste Weg, ihn zu verbessern, ist, mehr Referenzen einzuladen, die Sie gut kennen.
Ihr Score wird jedes Mal neu berechnet, wenn eine neue Referenz den Fragebogen ausfüllt.
Nur das, was Sie über Verifie teilen möchten. Sie haben die vollständige Kontrolle über die Sichtbarkeit Ihres RefScores.
Alle Ihre Daten werden gemäß DSGVO dauerhaft gelöscht. Keine Spuren bleiben zurück.
Niemals ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung. Ihre Daten gehören Ihnen.
Ja, Sie kontrollieren, welche Referenzen zu Ihrem Score beitragen. Sie können eine Referenz jederzeit entfernen.
Ihre Rechte
Gemäß DSGVO Artikel 22 haben Sie spezifische Rechte bezüglich der Verarbeitung Ihrer Daten.
Recht auf Erklärung
Sie können verstehen, wie Ihr Score berechnet wird. Diese Seite ist der Beweis dafür.
Auskunftsrecht
Sie können alle Daten anfordern, die wir über Sie speichern.
Recht auf Berichtigung
Sie können ungenaue Informationen anfechten.
Recht auf Löschung
Sie können Ihr Konto und alle Ihre Daten löschen.
Menschliche Aufsicht
Der RefScore ist beratend. Arbeitgeber treffen die endgültigen Entscheidungen.
Keine automatisierten Entscheidungen
Der RefScore trifft niemals Einstellungsentscheidungen. Es ist ein Entscheidungsunterstützungstool.
Kontaktieren Sie uns
Datenschutz: privacy@open-hr.work
Beschwerde einreichen beim: BfDI (Germany)
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