Come viene calcolato il tuo RefScore
Piena trasparenza sulla nostra metodologia. Meriti di capire come valutiamo il tuo profilo professionale.
Cos'è il RefScore?
Il RefScore è una valutazione comportamentale multi-fonte basata su referenze verificate. Misura COME lavori, non COSA produci.
A differenza delle tradizionali valutazioni delle prestazioni, il RefScore aggrega le osservazioni di più persone che hanno lavorato con te — supervisori, colleghi, clienti e mentori.
Il tuo RefScore ti appartiene. Tu controlli chi può vederlo e come viene condiviso.
Here's what a RefScore looks like
Sample data for illustration purposes
Your RefScore
Based on verified professional references
Composite score
T-Score (mean=50)
Top Strengths
Cosa misura il RefScore?
Il RefScore valuta 21 stili di lavoro raggruppati in 6 fattori. Ogni fattore cattura un aspetto diverso del tuo modo di lavorare.
Coscienziosità
Affidabilità, attenzione ai dettagli, rispetto degli impegni e delle scadenze.
Lavoro di squadra
Cooperazione, empatia, supporto ai colleghi e spirito di squadra.
Adattabilità
Flessibilità, tolleranza allo stress, apertura al cambiamento.
Comunicazione
Chiarezza, ascolto attivo, ricezione costruttiva del feedback.
Iniziativa
Proattività, problem-solving, auto-direzione nel lavoro.
Integrità
Onestà, comportamento etico, assunzione di responsabilità.
Cosa NON misura il RefScore
- Intelligenza o QI
- Competenze tecniche o qualifiche
- Tratti della personalità (questo non è un test della personalità)
- Adattamento culturale (troppo soggettivo)
- Risultati delle prestazioni (non basato sui risultati)
Come viene calcolato il tuo punteggio?
Un processo trasparente in 5 fasi, dalle tue referenze al tuo punteggio finale.
Inviti le tue referenze
Scegli persone che hanno lavorato con te — supervisori, colleghi, clienti, mentori.
Le tue referenze completano un questionario riservato
Ogni referenza valuta comportamenti osservabili su una scala da 1 a 5. Le loro risposte rimangono anonime.
Le risposte vengono aggregate
Combiniamo le osservazioni di tutte le tue referenze per ottenere un quadro completo.
Il punteggio viene normalizzato
Il tuo punteggio viene convertito in un T-score per un confronto equo con la popolazione di riferimento.
La fiducia aumenta con le referenze
Più referenze hai, più affidabile e accurato diventa il tuo punteggio.
Capire il T-score
Il T-score è una misura standardizzata dove la media è 50 e la maggior parte delle persone ottiene un punteggio tra 40 e 60. Un punteggio di 60 significa che sei nel 16% migliore per quel fattore.
Come posso migliorare il mio punteggio?
Invita più referenze
Più referenze hai, più affidabile è il tuo punteggio. Punta ad almeno 5 referenze per risultati ottimali.
Diversifica i tipi di referenze
Includi supervisori, colleghi, clienti e mentori per una visione completa del tuo profilo.
Scegli persone che ti conoscono bene
Rapporti di lavoro più lunghi consentono osservazioni più accurate.
Includi colleghi recenti
I tuoi comportamenti attuali contano — le referenze recenti riflettono come lavori oggi.
Concentrati sulla coerenza
Il RefScore riflette pattern comportamentali. Un comportamento professionale coerente è la chiave.
Domande frequenti
Il minimo di 5 referenze garantisce affidabilità statistica e protegge l'anonimato dei rispondenti. Con meno referenze, una singola opinione potrebbe distorcere il tuo punteggio.
No, le referenze sono riservate per incoraggiare l'onestà. Vedi risultati aggregati, non risposte individuali.
Il tuo punteggio riflette le osservazioni aggregate delle tue referenze. Il modo migliore per migliorarlo è invitare più referenze che ti conoscono bene.
Il tuo punteggio viene ricalcolato ogni volta che una nuova referenza completa il questionario.
Solo quello che scegli di condividere tramite Verifie. Hai il controllo completo sulla visibilità del tuo RefScore.
Tutti i tuoi dati vengono eliminati permanentemente in conformità con il GDPR. Non rimane alcuna traccia.
Mai senza il tuo consenso esplicito. I tuoi dati ti appartengono.
Sì, tu controlli quali referenze contribuiscono al tuo punteggio. Puoi rimuovere una referenza in qualsiasi momento.
I tuoi diritti
Ai sensi dell'Articolo 22 del GDPR, hai diritti specifici riguardo al trattamento dei tuoi dati.
Diritto alla spiegazione
Puoi capire come viene calcolato il tuo punteggio. Questa pagina ne è la prova.
Diritto di accesso
Puoi richiedere tutti i dati che conserviamo su di te.
Diritto di rettifica
Puoi contestare informazioni inesatte.
Diritto alla cancellazione
Puoi eliminare il tuo account e tutti i tuoi dati.
Supervisione umana
Il RefScore è consultivo. I datori di lavoro prendono le decisioni finali.
Nessuna decisione automatizzata
Il RefScore non prende mai decisioni di assunzione. È uno strumento di supporto alle decisioni.
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