Cómo se calcula tu RefScore
Transparencia total sobre nuestra metodología. Mereces entender cómo evaluamos tu perfil profesional.
¿Qué es el RefScore?
El RefScore es una evaluación conductual multi-fuente basada en referencias verificadas. Mide CÓMO trabajas, no QUÉ produces.
A diferencia de las evaluaciones de desempeño tradicionales, el RefScore agrega observaciones de múltiples personas que han trabajado contigo — supervisores, colegas, clientes y mentores.
Tu RefScore te pertenece. Tú controlas quién puede verlo y cómo se comparte.
Here's what a RefScore looks like
Sample data for illustration purposes
Your RefScore
Based on verified professional references
Composite score
T-Score (mean=50)
Top Strengths
¿Qué mide el RefScore?
El RefScore evalúa 21 estilos de trabajo agrupados en 6 factores. Cada factor captura un aspecto diferente de cómo trabajas.
Responsabilidad
Fiabilidad, atención al detalle, cumplimiento de compromisos y plazos.
Trabajo en equipo
Cooperación, empatía, apoyo a colegas y espíritu de equipo.
Adaptabilidad
Flexibilidad, tolerancia al estrés, apertura al cambio.
Comunicación
Claridad, escucha activa, recepción constructiva de feedback.
Iniciativa
Proactividad, resolución de problemas, autodirección en el trabajo.
Integridad
Honestidad, comportamiento ético, asumir responsabilidad.
Lo que el RefScore NO mide
- Inteligencia o CI
- Habilidades técnicas o cualificaciones
- Rasgos de personalidad (esto no es un test de personalidad)
- Encaje cultural (demasiado subjetivo)
- Resultados de rendimiento (no basado en resultados)
¿Cómo se calcula tu puntuación?
Un proceso transparente de 5 pasos, desde tus referencias hasta tu puntuación final.
Invitas a tus referencias
Eliges personas que han trabajado contigo — supervisores, colegas, clientes, mentores.
Tus referencias completan un cuestionario confidencial
Cada referencia evalúa comportamientos observables en una escala del 1 al 5. Sus respuestas permanecen anónimas.
Las respuestas se agregan
Combinamos las observaciones de todas tus referencias para obtener una imagen completa.
La puntuación se normaliza
Tu puntuación se convierte a un T-score para una comparación justa con la población de referencia.
La confianza aumenta con las referencias
Cuantas más referencias tengas, más fiable y precisa será tu puntuación.
Entendiendo el T-score
El T-score es una medida estandarizada donde la media es 50 y la mayoría de las personas puntúan entre 40 y 60. Una puntuación de 60 significa que estás en el 16% superior para ese factor.
¿Cómo puedo mejorar mi puntuación?
Invita más referencias
Cuantas más referencias tengas, más fiable será tu puntuación. Apunta a al menos 5 referencias para resultados óptimos.
Diversifica tus tipos de referencias
Incluye supervisores, colegas, clientes y mentores para una visión completa de tu perfil.
Elige personas que te conozcan bien
Las relaciones laborales más largas permiten observaciones más precisas.
Incluye colegas recientes
Tus comportamientos actuales importan — las referencias recientes reflejan cómo trabajas hoy.
Enfócate en la consistencia
El RefScore refleja patrones de comportamiento. El comportamiento profesional consistente es clave.
Preguntas frecuentes
El mínimo de 5 referencias asegura fiabilidad estadística y protege el anonimato de los encuestados. Con menos referencias, una sola opinión podría sesgar tu puntuación.
No, las referencias son confidenciales para fomentar la honestidad. Ves resultados agregados, no respuestas individuales.
Tu puntuación refleja las observaciones agregadas de tus referencias. La mejor manera de mejorarla es invitar más referencias que te conozcan bien.
Tu puntuación se recalcula cada vez que una nueva referencia completa el cuestionario.
Solo lo que elijas compartir a través de Verifie. Tienes control total sobre la visibilidad de tu RefScore.
Todos tus datos se eliminan permanentemente de acuerdo con el RGPD. No queda ningún rastro.
Nunca sin tu consentimiento explícito. Tus datos te pertenecen.
Sí, tú controlas qué referencias contribuyen a tu puntuación. Puedes eliminar una referencia en cualquier momento.
Tus derechos
Según el Artículo 22 del RGPD, tienes derechos específicos respecto al tratamiento de tus datos.
Derecho a explicación
Puedes entender cómo se calcula tu puntuación. Esta página es la prueba de ello.
Derecho de acceso
Puedes solicitar todos los datos que tenemos sobre ti.
Derecho de rectificación
Puedes impugnar información inexacta.
Derecho de supresión
Puedes eliminar tu cuenta y todos tus datos.
Supervisión humana
El RefScore es consultivo. Los empleadores toman las decisiones finales.
Sin decisiones automatizadas
El RefScore nunca toma decisiones de contratación. Es una herramienta de apoyo a la decisión.
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