Comment votre RefScore est calculé
Transparence totale sur notre méthodologie. Vous méritez de comprendre comment nous évaluons votre profil professionnel.
Qu'est-ce que le RefScore ?
Le RefScore est une évaluation comportementale multi-sources basée sur des références vérifiées. Il mesure COMMENT vous travaillez, pas CE QUE vous produisez.
Contrairement aux évaluations de performance traditionnelles, le RefScore agrège les observations de plusieurs personnes qui ont travaillé avec vous — superviseurs, collègues, clients, et mentors.
Votre RefScore vous appartient. Vous contrôlez qui peut le voir et comment il est partagé.
Voici à quoi ressemble un RefScore
Données d'exemple à des fins d'illustration
Votre RefScore
Basé sur des références professionnelles vérifiées
Score composite
T-Score (moy.=50)
Points forts
Que mesure le RefScore ?
Le RefScore évalue 21 styles de travail regroupés en 6 facteurs. Chaque facteur capture un aspect différent de votre façon de travailler.
Conscience professionnelle
Fiabilité, attention aux détails, respect des engagements et des délais.
Travail d'équipe
Coopération, empathie, soutien aux collègues et esprit collectif.
Adaptabilité
Flexibilité, tolérance au stress, ouverture au changement.
Communication
Clarté, écoute active, réception constructive des feedbacks.
Initiative
Proactivité, résolution de problèmes, autonomie dans le travail.
Intégrité
Honnêteté, comportement éthique, responsabilité assumée.
Ce que le RefScore NE mesure PAS
- L'intelligence ou le QI
- Les compétences techniques ou qualifications
- Les traits de personnalité (ce n'est pas un test de personnalité)
- L'adéquation culturelle (trop subjectif)
- Les résultats de performance (ce n'est pas basé sur les résultats)
Comment votre score est-il calculé ?
Un processus transparent en 5 étapes, de vos références à votre score final.
Vous invitez vos références
Vous choisissez les personnes qui ont travaillé avec vous — superviseurs, collègues, clients, mentors.
Vos références répondent à un questionnaire confidentiel
Chaque référence évalue des comportements observables sur une échelle de 1 à 5. Leurs réponses restent anonymes.
Les réponses sont agrégées
Nous combinons les observations de toutes vos références pour obtenir une image complète.
Le score est normalisé
Votre score est converti en T-score pour une comparaison équitable avec la population de référence.
La confiance augmente avec les références
Plus vous avez de références, plus votre score est fiable et précis.
Comprendre le T-score
Le T-score est une mesure standardisée où la moyenne est 50 et la plupart des gens se situent entre 40 et 60. Un score de 60 signifie que vous êtes dans le top 16% pour ce facteur.
Comment améliorer votre score ?
Invitez plus de références
Plus vous avez de références, plus votre score est fiable. Visez au minimum 5 références pour des résultats optimaux.
Diversifiez vos types de références
Incluez des superviseurs, collègues, clients et mentors pour une vue complète de votre profil.
Choisissez des personnes qui vous connaissent bien
Les relations de travail plus longues permettent des observations plus précises.
Incluez des collègues récents
Vos comportements actuels comptent — les références récentes reflètent votre façon de travailler aujourd'hui.
Concentrez-vous sur la cohérence
Le RefScore reflète des patterns comportementaux. Un comportement professionnel constant est la clé.
Questions fréquentes
Le minimum de 5 références assure une fiabilité statistique et protège l'anonymat des répondants. Avec moins de références, une seule opinion pourrait fausser votre score.
Non, les références sont confidentielles pour encourager l'honnêteté. Vous voyez les résultats agrégés, pas les réponses individuelles.
Votre score reflète les observations agrégées de vos références. La meilleure façon de l'améliorer est d'inviter plus de références qui vous connaissent bien.
Votre score est recalculé chaque fois qu'une nouvelle référence complète le questionnaire.
Uniquement ce que vous choisissez de partager via Verifie. Vous contrôlez totalement la visibilité de votre RefScore.
Toutes vos données sont définitivement supprimées conformément au RGPD. Aucune trace ne subsiste.
Jamais sans votre consentement explicite. Vos données vous appartiennent.
Oui, vous contrôlez quelles références contribuent à votre score. Vous pouvez retirer une référence à tout moment.
Vos droits
Conformément au RGPD Article 22 et aux directives de la CNIL, vous disposez de droits spécifiques concernant le traitement de vos données.
Droit à l'explication
Vous pouvez comprendre comment votre score est calculé. Cette page en est la preuve.
Droit d'accès
Vous pouvez demander toutes les données que nous détenons sur vous.
Droit de rectification
Vous pouvez contester les informations inexactes.
Droit à l'effacement
Vous pouvez supprimer votre compte et toutes vos données.
Intervention humaine
Le RefScore est consultatif. Les employeurs prennent les décisions finales.
Pas de décision automatisée
Le RefScore ne prend jamais de décision d'embauche. C'est un outil d'aide à la décision.
Nous contacter
Protection des données: privacy@open-hr.work
Réclamation auprès de la: CNIL (France)
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